勞務派遣單位不給交保險能告嗎

可以去申請勞動仲裁。

法律規定，勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納，因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關係，故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。

並且，派遣單位繳納社保時，按照一般規定，社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務派遣單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。

勞動者發現單位未繳納社保的，可以向當地的勞動監察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。

並且，因為沒有社保難以保障個人權益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那麼，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經濟補償。

經濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。

最後，現在許多單位，特別是勞務派遣單位，利用勞動者對勞動法律知識的欠缺，或者利用用人單位的優勢，不依法繳納社保，嚴重損害派遣勞動者的利益。所以，如果涉及的勞動者較多，可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。