和領導單獨相處聊什麼，跟領導相處最忌諱什麼

在職場上和上級領導處好關係是一門藝術也是一門學問，但很多人並沒有真正理解怎樣和領導去相處好關係，你看到有些人與領導相處的很好，談天說地，其實與領導處好關係的方法有很多種，但相處過程中忌諱犯的一些錯誤不要去犯，那麼，跟領導相處最忌諱什麼?和領導單獨相處聊什麼?

跟領導相處最忌諱什麼

1、在公共場合或大衆之下駁領導的面子，這樣做是給自己過不去，同時也給領導過不去。

2、和領導擡槓，而且是不分場合的和領導擡槓，意味着你和領導的意見是有差別的，背後的邏輯應該明白的。

3、喜歡插話打斷領導說話，這是一個基本的禮節要求，領導說話根本沒有你說話的份兒。

4、喜歡自己告狀，在領導面前告狀，意味着你是小人。

5、直接拒絕領導安排的工作，直接拒絕領導安排的工作是放棄機會，同時也是駁了領導的面子。

6、和領導走的太近，這個時候別人會不搭理你，別人會認爲你是領導的心腹。

和領導單獨相處聊什麼

1、少聊生活瑣事，可以聊聊職業規劃

跟領導單獨相處的機會，很多時候是前往一起開會，或者一起坐車。這樣並不大的空間裏，很多人會想到提及自己的生活瑣事，以達到更親近的效果。但要明白兩一點是，領導更關心工作的事，如果跟領導不是很熟。聊到自己生活並非是加分項。

因此，首要的第一點就是單獨相處時少聊生活瑣事，可以考慮聊聊職業規劃。爲什麼會說職業規劃這麼大的概念，是因爲作爲領導關鍵在於把控全局。此時你提到很細緻的內容領導也許並不感興趣，而職業規劃恰好是他可以指導且言之有物的內容。

2、多提及領導得意的項目，適當讚美

聊完職業規劃，氣氛肯定融洽了不少。這時候如果你已經得到了指點，那麼可以順勢提及領導過程中做的得意的項目，適當讚美，真誠討論。想必沒有人會拒絕別人對自己得意之作網讚賞。活題也就可以進一步開啟，從自己到領導。

3、提一提團隊氛圍，尤其是好的場景

最後，活題總要結尾，單獨相處的時間也不會很長。開始已經說了自己的規劃，領導的項目，在跟領導單獨相處網結尾，不妨提一提團隊氛圍。因爲團隊是領導所帶，這塊的內容他必然感興趣。

而如果提到好的場景，相處時氛圍融洽，也是在說明領導管理有方。高情商的人不只是會拍馬屁，更關鍵能找到對方所感興趣的話題。而這個話題，也需要與自己相關。

領導想提拔你一定要走關係嗎

不一定要走關係，但是一定要和領導溝通。讓他知道你的意願和雄心。同時是爲了反擊那些打小報告的人首先要客觀地認識自己的現狀。在你的公司裏，你的工作態度、能力如何?領導怎麼評價?同事們怎麼看?可以找一個輕鬆的時候，主動聽取一下領導的意見，尤其需要了解一下在老闆眼裏，你的不住之處在哪裏?決定一個人的成功有時不完全是他的優點，更可能會是他克服缺點的能力。第二，要讓領導知道你的發展意願和雄心，並保持自己經常出現在老闆的視線裏，你在往那個方向努力。第三，專注提高自身的實力，纔是最後制勝的法寶。在你的專業上，你要成爲專家，公司裏的骨幹，這纔是核心的要素。升職只是一系列對的事情的結果，沒有做對事情，天天祈求這個結果只是枉然。

新領導上任最忌諱什麼

1、忌操之過急

剛上任網你，一切都是即將開始。多深入、多調查、多瞭解，儘快熟悉各方面的情況是必須的，尤其對人的瞭解，老元勳，老職工，靠山，派性，最好是弄清楚。如果按“新官上任三把火”的傳統原則，就急着開啟一個新局面，碰上一個“釘子戶”你就攤上麻煩了，只有瞭解、熟悉之後，纔好對症下藥。

2、忌沒懂先動

對上任以後接觸的一些新事，首先要把事弄清楚、把人弄明白，謀定而後動。如果你還不知道事情的來龍去脈，輕重緩急，不瞭解人的能力和後臺，就盲目地去行動，結果可能是出亂子，不好收場。

3、忌盲目命令

處理事一定要有有埋有據，有禮有節。當你對一個事的判斷還沒有拿準之前，就不要盲目下命令。否則，你就會決策失誤，不僅會造成財產損失，而且會影響你的威信。