職場上跟領導相處的黃金法則，爲什麼領導能一眼看透你

大家都知道，在職場中，個人的發展與領導的重視息息相關。只有領導重視你，你纔有機會更進一步發展;如果領導不重視你，那麼就只能坐上職場“冷板凳”。那麼領導都是從哪些方面來對下屬進行判斷的呢?

爲什麼領導能一眼看透你?

作爲一個公司的領導，能成爲管理層——起碼在你之上，必定有其過人之處。他們在職場中經歷的事情多了，對於手下的人狀態、經歷、人品，一般都能透過一些細節一眼看透。而且現在年輕人的喜怒哀樂一般都寫在臉上，毫不遮掩;情緒的表達也十分直接，領導一眼看透也不奇怪。因此，身爲員工，在平常的工作中千萬要注意自己的言行舉止，不然一些壞心思很容易被領導一眼看穿，影響自己未來職業發展。

工作中領導最不喜歡的3大表現

1、自以爲是、挑戰領導的權威

作爲初入職場的新人，最重要的積極做好領導交代的任務，配合好同事做好具體內容。如果有的時候發現有與自己以往經驗不符合的地方。不要當衆用不滿的情緒宣泄，挑戰了領導的權威。而是要先自己做好覈實，再私下跟領導進行溝通。有些職場人覺得自己的領導沒有能力，因此喜歡當面對領導的安排指手畫腳，其實這樣就算自己再有能力，工作上也很難得到進步。在職場中，你要記住一句話，領導永遠是對的，就是領導錯了，也不要挑戰領導的權威。

2、推卸責任，平常抱怨不斷

同事之間推卸責任是一大忌諱，有人可能會說，同事總是把爛攤子推給自己。然後去跟領導直接告狀，如果領導沒有行動，就會抱怨領導不公平。其實在職場中沒有絕對的公平，遇到這些事情的時候，我們能做的就是做好自己份內的事情，看看事情還有什麼補救。其實領導內心都有一杆秤，但是由於職場需要一個相對和平的環境，所以很多事情是無法及時的給你反饋。而抱怨就像傳染病，不僅會影響自己的情緒和工作效率，還會把它傳染給其他同事，這是領導不願看到的。

3、過分計較利益、工作中拉幫結派

有時候一些職場人，認爲要捍衛自己的利益，這一點有沒錯。但是並不意味着你要錙銖必較，如果因爲一點小事情就經常和領導還有同事鬧得不愉快，大家就會覺得你不好相處，會自然而然將你排擠在外。而如果你去主動拉幫結派，這也是老闆不願意看到的。因爲這會影響公司的凝聚力，甚至是公司發展。

職場上跟領導相處的黃金法則

1、站在領導的角度想事情，保持跟領導的統一戰線。不管心中對領導有多少非議，表面上都要跟領導保持一致。這不光是一種態度，更是對自己名聲負責。如果一旦背叛了自己領導，那麼之後身上可能就會存在一個信任污點，別人就很難相信你了。對自己的同事也是如此，可以有小的摩擦，但是都是內部解決，不要把事情升級，嚴重化。

2、做事情要找方法，不要找理由。當有問題的時候，很多人就喜歡找理由推卸，來證明自己沒有做錯。實際上，解決問題的最好辦法就是快速承認錯誤，然後找到解決問題的方法。這樣既展示了你的心裏承受能力很強，又展示了你的強大能力。領導下次遇到什麼事情，自然而然首先就會想到你，久而久之，自己也會積累更加多的工作經驗。

3.對於利益分配，要有遠大格局。領導的認知和我們的認知是不一樣的，當你覺得領導對你和同事的分配不公平時，這就證明你的認知已經進入一個狹隘的死衚衕。沒有實力的時候，不要盲目在職場裏追尋公平。因爲你看到的只是表面，領導不可能事事都跟你解釋，自己看開一些。把用來嫉妒的時間，多多去提升自己。知道自己厚積薄發，你才知道公平是針對有實力的人來說的。

自古以來，和領導要處好關係就是一門重要的學問，因爲領導不僅決定了我們在職場中的價值、更決定了我們能否升職加薪。所以做好以上幾點，學會靈活變通，多多積累學習，那麼職場之路將會順遂許多。