裁員的精選

公司裁人，按勞動法是這樣補償你的公式是：3+X，（X表示你在公司工作了多少年，大於6個月算一年，小於6個月不算一年），3表示3個月基本薪資，意思是補償你3個月基本薪資，再加上X乘以基本薪資。明折了嗎，不過不知道你們公司懂不懂勞動法。...

合法。因爲銀行是企業，要根據其經營規模、經營結果、以及未來的發展等情況確定人員。同時，隨着科技發展，銀行爲了提供便捷高效服務，大量使用電子機具，相應是要減少人力，可以進行裁員。...

近日，根據官方可靠消息，諾基亞將要在全球範圍內裁員將近一萬人，以此來平衡開支，確保競爭力；另外，諾基亞也表示將會繼續支援塞班系統到2016年，此舉頗受外界爭議評論。一起來看看吧！諾基亞全球裁員萬人重拾塞班系統惹爭議近日，根...

公司裁員和發13薪沒有任何關係。公司年底發13薪是給員工的福利公司裁員則是需要按照勞動法規定給予被裁員工應有的補償金。...

根據勞動法規定，用人單位辭退員工，經濟補償金支付必須是在簽訂解除勞動合同協議當天辦理完，不得拖延支付時間。用人單位如果是不當天支付經濟補償金，必須在雙方友好協商後，在解除勞動合同協議書裏標明雙方約定的支付時間，金...

有根本區別！裁員補償、是企業單位補償、是你工作的單位根據你的工齡給予一定的補償！失業金是社保中心因你失業而給你一定的生活費用！裁員補償是單位根據勞動合同法的規定、給予被裁的員工一定的經濟補償、一般是N+1個月...

需要賠償，只要是正常裁員都需要遵守國家勞動合同法，給予N+1補償。變相裁員，首先需要看裁員原因，如果是因爲公司降本增效，或者是公司經營困難，那就屬於經濟性裁員，需要給予補償。如果是因爲員工有重大違紀行爲，那麼就不需要進...

公司如果通知裁員，當月還是需要上班的，因爲多上一天班心裏也會踏實，如果是裁員公司也會考慮表現好的員工，留下工作積極主動的員工，不用太慌張，同時也要做好兩種準備，一方面瀏覽合適的工作，如果有更好的可以考慮換崗位，如果可以...

阿里巴巴2022年的裁員，規模變動最大的是生活服務板塊，包括餓了麼和口碑等本地生活業務以及飛豬事業部。其次，盒馬、淘菜菜（社區團購業務）也有一定比例的人員優化。高德也在年前年後進行了部分人員優化，但比例不高。不過，淘系...

也許公司只是暫時有困難，如果只有你一個人，五天八小時的話，你覺得經濟上受不了，那你就辭職呀。如果全公司的人都五天八小時的話，經濟條件還可以的情況下，那你就堅持下去，反正輕鬆一下也是好的。主要看你需不需要這份工作如果...

不會被辭退。銀行科技崗工作穩定，不用擔心公司倒閉而被迫離職，也不用擔心工資未按時支付而被迫辭職。基本上就是鐵飯碗。不但有五險一金還有年終獎。現在程序員有些吃的年輕飯，35歲以後就面臨被辭退被裁員的情況，銀行科技...

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...

裁員補償n+3指的是勞動者在本單位工作的年限，再額外加上3個月的工資。我國法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動...

國企效益不好也可能會裁員短期。現在都是市場經濟，企業效益不好不管是不是國企都可能裁員來降低企業經營成本，這是市場經濟規律。但國企裁員會按相關法律規定賠償被裁員工的。上個世紀七八十年代就有大批國企裁員和倒閉...

您好，裁員想要拿到2n賠償金需要注意公司必須是違法解除勞動合同，因爲只有違反勞動法公司單方面解除勞動合同纔可以申請2n賠償，正常的經濟性裁員是很難獲得2n賠償金的。...

對於職場中的上班族來說，加工資是最高興事，而今我國的最低工資制度的利弊備受爭議，雖說提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，但在一定的程度上也會導致利潤率低企業裁員加大失業！我國最低工資...

裁員節流，就是沒有貨單，需要減少人員，節省開資。現在因爲外國疫情比較嚴重，在短期內沒有足夠的訂單，在職人員比較多，公司暫時沒有更大的能力支付工人的工資，暫時解除一部分工人，這樣的公司可以緩解一下資金不足的情況，爲了以後...

勞動者被公司開除是不會記入人事檔案的，對以後換工作也是沒有有影響的。被用人單位辭退的，不會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案代理權的。並且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一...

1、賠償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、賠償標準是勞動者月工資高於用人單位所在直轄...

按當初簽訂的勞動合同給予一定賠償，所有工資獎金，績效福利勞保都一起覈算成錢，再根據工齡算一年補一月這樣賠償，企業內的合同工差不多是這樣子，而企事業編制的員工則是翻幾倍的樣子，但大方向是一致的，具體詳細細節就不怎麼清...

1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準爲前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。2如果沒提前30天，還要給一個月工資做爲代通知金，標準爲上個月應得工資。...

您好，阿里35歲以上裁員並不是真的，因爲公司裁員一般是業務收入大幅度下滑或者公司的經營出現較大困難纔會考慮裁員，並不會因爲年紀大了就直接裁員，這樣是違反勞動合同法的行爲。...

平安公司進行裁員是合法的。作爲平安公司在經營過程當中，爲了降低人工成本，採用合理的才能方式是合法的，裁員不能超過公司全體員工的10%，並且要向勞動監察部門進行備案。對於被裁員的員工應當爲其辦理失業保險金和支付經...

公司裁員正確流程：1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料2、提出裁減人員方案3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善4、向當地勞動行政部門報告裁減人員...

去年年底至今，騰訊多個事業羣正在進行人員縮減，裁員動作較大的主要是CSIG（雲與智慧產業事業羣）與PCG（平臺與內容事業羣），而IEG（互動娛樂事業羣）等減員幅度較小或暫無動作。其中，騰訊的整體裁員比例不會達到傳聞中的30%，也沒有專...