提薪的精選

提薪就是指加薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。公司通常的調薪屬於普調，即具有普遍性的。另外一種就是大家剛開始加入公司的時候薪水可能是3000元左右，實際上等工作一年或...

關鍵看底薪高低，如果底薪低，18薪也沒用。如果底薪高，給18薪最好了。比如，底薪三千，給18薪能有多少如果底薪五萬，給13薪也很高興。當然是18薪划算，薪資的次數越多越好，就算是年底的薪資總數一樣多，早一些到手的薪資就可以早用，用...

毛薪與淨薪最大的區別，就是發下的薪資和總工資表上的工資不一樣，毛鑫是不帶扣除的，靜心是自己裝口袋裏的！也就是總工資是沒有扣除各種費用以及稅收的所有工資綜合淨工資是扣除各種費用之和，拿到手的錢，也就是實發工資毛工資...

底薪算是保底工資，佔百分之五十，提成佔百分之三十五，全勤佔百分之十五。這個權重，根據產銷季節變化，會隨時變更調整。底薪的話一般是固定的工資，比如進單位的話，和你談的三千元，那每個月的底薪就是三千，提成的話比如按照千分之...

一是企業發展潛力不錯，收入每年增長。二是國家整體經濟發展不錯，消費水平提高，需要漲工資。三是穩定老員工，按工齡提高待遇。提高薪酬待遇的建議固定加薪法這個方法激勵員工作用非常小，只會增加企業固定成本。企業的利益與...

不可以。隨薪貸不可以提前還款，但是如果想要提前還款可以試着聯繫農業銀行的客服，然後向客服提出提前還款的申請，農業銀行的熱線電話是95599。目前，隨薪貸會根據借款人的貸款期限的選擇提供兩種還款方式。1、一年以內的貸...

如果是面試的時候定的薪酬不滿意，你可以根據自己的條件，然後提出自己的薪酬要求，雙方還可以協商的，並不是面試定的就最終的薪酬，如果單位沒有協商的餘地，也不符合你的要求，那你可以不答應入職就行，這是尊重自願的。...

健身房銷售底薪一般分爲三個階段!初級顧問中級顧問進階顧問每個級別對應銷售業績，需要達到每個級別的標初級顧問一般1500元，中級顧問1700元，進階顧問2000元。銷售底薪跟所在城市也有關係，一線城市底薪會高點。3000左右就...

是的。30-50k13薪的意思是月薪30000-50000，一年發13個月的薪水。首先要了解下，K是代表千的意思，1K就是1千人民幣。這個源自詞根：kilo，例如：千克：kilogram千米：kilometer，都是來自於這個詞根。在工資中，K就是千的意思，所以30000k...

優點：能調動銷售人員的積極能動性，想盡辦法提高銷售額，多掙提成，適合頭腦靈活，機智的銷售員，打破常規的死工資。缺點：沒有底薪，缺乏保障，沒有安全感。這種機制適合職工流動不快，企業職工隊伍相對穩定，或者企業很容易招工並能迅速...

如果是線上申請、線上審覈，那麼這個是由系統來評估貸款額度的，通常1-3天左右就可以完成。而線下提交貸款申請，這個需要由人工客服進行審覈，根據線下貸款的流程，額度評估可能會需要5-7天左右。在用戶提交借款申請後，會由系統...

算的。經濟補償中的前十二個月的平均工資就是指稅前及扣社保之前的工資，不包括加班費，包括基本工資、績效工資、工齡工資、房補等，補貼要看情況，如果是每月固定支付的補貼就要計算在內，如伙食補貼等如果是不固定的，如車旅費...

本人持身份證及工資銀行卡前往工資銀行卡所在銀行，告訴開具原因，銀行會根據要求打印流水並蓋章。銀行一般只會出具一份。工資流水單可以帶上本人銀行卡和身份證至營業網點打印即可。一般用人單位在發放工資時，可以發放現...

不會有什麼問題。主動提加薪，說明積極上進正規的大公司，是從來不害怕員工提加薪的，員工主動申請加薪，說明員工積極努力，很有上進心，這是員工的工作態度。一般申請加薪的理由合理，領導都會就批准，並且會重用員工。...

意思如下：&nbsp&nbsp&nbsp1、&nbsp12薪：指的是發12個月的薪水，相比於13薪、14薪等是不好的，意味着沒有年終獎。&nbsp&nbsp&nbsp2、“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，，以12月爲一輪，當員...

回答:阿里面試是需要提供薪資流水的。爲了瞭解候選人過往工作的一個薪資收入情況，從而候選人在面試時是需要讓候選人提供過往12個月的薪資流水，包括年終獎等福利。從而根據薪資流水給候選人定薪，不過需要候選人提供真實...

答:雙薪計提就是年終獎金需要計提。企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。年終獎是指每年度末企業給予員工不...

可能會，在求職過程中雙方的地位大多數情況下企業方處於強勢（除非你是企業迫切需要的關鍵人才），如果你不願意提供薪資流水，HR不會認爲你是在合理捍衛你自己的隱私權，而是會想你拒絕提供背後的原因會不會是本身在簡歷上寫着的...

跑滴滴的大部分是自由職業者，沒有固定的經濟來源，又做不了其他事，也有工作時間富裕的人，沒有賺錢壓力，掙個補貼家用的外快，有一些是暫時體驗生活的人。還有部分人認爲工作時間自由，不受管束，想做就做，不做就歇。現在因爲滴滴補...

無責底薪就是無責任底薪，每月的工作沒有工作量的要求，幹多幹少都拿固定工資。提成就是中介費的提成比例。比如中介費是1萬元，提成比例是20%，那麼業務員就提這筆中介費的20%，即2000元。如果底薪是1500元，這個月業務員就做了1...

底薪加提成的方案如下：底薪爲5000元/月每週工作六天，每天上班十小時，底薪計算與出勤天數掛鉤，出勤天數是指員工當月應出勤天數，不是當月自然天數提成比例：按月營業額的百分之三進行提成，月營業額是指每個廚師的月營業額，不是...

提成是作爲業績的獎勵，基本底薪還是應該有的。就算是銷售也必須是有基本工資，用以保證員工的基本生活。但是一般公司基本工資會比較低，想要賺錢必須得努力做出業績拿到提成。這樣的目的就是激勵銷售人員積極進取，開發更多...

順豐的工資一般是由合作銀行匯款發放的。是按照固定工資和底薪加提成來計算的。工資卡。順豐離職後的員工可以直接去財務部去檢視自己的工資情況，是按照固定工資和底薪加提成來計算的。最後透過本人的簽字之後，由合作銀...

該公司底薪加提成的計算方法爲：底薪每個月爲：4000元，底薪計算辦法與員工的實際出勤掛鉤提成方法爲：按員工當月實際銷售額度的百分之三計算提成，但必須是員工個人當月的銷售額度，並以收回金額爲準，資金未到帳的銷售額不能計入...

轉正時當然可以跟公司提漲薪了，薪酬福利待遇本來就是勞資雙方協商一致的結果，所以如果覺得薪資太低，提漲薪是很正常的。當然，如果在入職前已經談好，且已經在合同約定工資了，可以暫時不提。轉正時，一般是不可以談漲工資的。該...