停薪留职的精选

停薪留职与待岗是有区别的，它们区别一是停薪留职是指单位人员停发工资但保留其是单位员工身份，而待岗却是因为某种原因单位人员没有岗位既没事可做，要等有合适岗位重新上岗。二是停薪留职人员大多数是到单位外某生和做生...

办理停薪留职后回单位上班的，要携带本人与单位签订的停薪留职协议书，本人要求上班申请。如果停薪留职协议履行完毕，即可立即到单位上班，如果停薪留职协议未履行完毕，要求终止协议回单位上班，属于本人违约，就必须要看单位是否...

事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前，国家、省、...

停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过两年。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp需要...

尊敬的领导：本人xxx，公司正式职工，于20xx年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾，因我是独生女，为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为二年，自20xx年6月2014年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留...

停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名申请人姓名职务事实和理由停薪留职期限起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留...

1、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方...

停薪留职是一种处理方式想转化为辞职很简单第一种方式你直接提出书面辞职，按照部门要求走审批手续，手续办理完了，你就正式离职了。第二种方式就是你可以捣乱，给原单位找点麻烦，让原单位找你谈话，辞职或者辞退就看你的目的。...

停薪留职都算工龄！只要和用人单位没有解除劳动合同都需要缴纳社保。用人单位缴纳了五险一金，就意味着存在劳动关系，有了劳动关系，就有工龄！所以说，停薪留职是有工龄的！现在很多单位下岗分流，才有停薪留职的情况，一旦下岗久了，就...

当然可以了，社保是给劳动者购买的，你没有劳动，就可以把你的社保停了。或者你可以找找人，看看，你自己每个月按时把自己的那一部分社保的钱交给公司，然后公司给你交社保就行。因为社保不能停，停了影响你以后退休的，这样就行了，尽...

停薪留职就是停止发放薪水，仍然保留职务。停薪是由于不再单位内部有工作分工，可以去下海经商。但还保留在本单位的职务，由于保留本单位的职务，相关保险和公积金必须向单位缴纳。停薪留职是有高收入人群在工作单位中保留的...

停薪留职可以开公司，单位可以给你保留公职，等到正常退休年龄了办理退休就可以了。但必须是自己缴纳养老保险等五险一金。自己开公司是为国家分忧解愁，特别是公职人员更应该提倡留职停薪，以便为国家能出一份力。这样才能更...

停薪留职是在1983年开始的！！从那一年开始有了这种制度！使得很多有病的人，或者家里有事的人有了不用失去工作的机会，但停薪留职一般不能超过两年的！在这两年内你停薪留职了！就不能享受一切的公司福利！包括人工，奖金，工作时限，还有...

停薪留职一个月是不可以的。所谓停薪留职一般是指国有企业为了减少冗员或者增加劳动生产率，将部分劳动者脱离劳动岗位，留用他们的岗位的一种管理制度。停薪留职一般办理年限为五年，五年以内停薪留职人员不再工作岗位，只保...

公司领导：本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职1、期限从二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止，共为____日。2、在此期间，除享受法定产假期的...

停薪留职后的社会养老保险如何交纳要看停薪留职协议书是怎样约定的。如果约定社会养老保险由停薪留职人员自己出资，单位代交。那你就要按规定时间就资金交到单位，由单位汇总统一上交社会养老保险机构。如果停薪留职协议...

停薪保职是指因为公司的生产运营出现严重危机对部分人员进行停薪保留职物，在公司生产运营正常后可以回到原公司继续工作的职工。停薪留职是指你严重违反公司的安全生产，对公司造成重大经济损失，而对你采取停薪留职留厂察...

理论上说企业职工和所在单位是可以办理停薪留职手续的，但现在各大银行还没有关于停薪留职方面的政策，所以应该不行。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合...

这肯定不享受的。劳动法停薪留职（一）停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发...

可以。停薪留职作为一种假别其实与员工级别没什么直接关系。一般来说停薪留职是比较特殊的情况，时间比较长，比如说身体原因，需要长时间治疗不合适上的…………。不过，无论何种原因申请停薪留职，都是要上级领导的支持。这种...

社保是肯定要交的。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对...

停薪留职是改革开放初期执行的政策，现在已不存在了。就是每年交一部分钱给单位，单位保留其职工的身份，到退休时由单位办理退休。现在单位欠社保的钱，退休办不了，可起诉单位，同时起诉社保中心催缴不力。停薪留职单位欠社保。...

根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单...

想停薪留职要真诚地把真实想法和领导讲就是合适的。一是要把停薪留职的原因和领导说清楚。二是要把停薪留职的计划向领导详细地汇报。三是把自己符合停薪留职的相关条件依据阐述清楚。四是表明自己对自己选择的责任担...

根据最新的《公务员法》，国家公务员停薪留职已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的，该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的，对于那些不能持续上班的，予以解聘。...