分工理论的原则和优缺点

优点：有利于提高员工的熟练程度。有利于减少因工作变换带来的时间损失。有利于使用专业化设备和减少对员工的培训及提高劳动生产率和降低劳动成本等。

缺点：枯燥、单调、乏味造成了人们在心理上的伤害，导致了员工的厌烦和不满情绪。工作之间的协调不开，从而影响了总体的工作效率和工作质量。

根据不同的人分配不同的工作

合理

高效率

能力扩大化

缺点：不科学

不能发挥效益最大化