绩效激励的重要性

第一有利于管理实现目标化。绩效激励是针对工作目标任务的，责权利相统一才有动力。

第二有利于调动个人积极性。绩效激励可以激发工作潜能，创造出新纪录新水平。

第三有利于提高团队战斗力。绩效激励可以增强集体荣誉感，在团队作用中更好地实现自我价值。

绩效激励能调动团队的积极性，能有效刺激团队和个人积极向上的冲劲，把绩效进行合理分配，实现按劳分配、按贡献奖励，是绩效的公平体现。