考核程序有哪些

1、

人力资源部制订绩效考核办法，发放绩效考核表。

2、

员工以本人的实绩与行为事实为依据，对本人逐项评分。

3、

直接主管以员工的实绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并写评语。

4、

业务部门或职能部门进行综合评核打分，总评核后直接主管将考核结果告之员工。