外企为什么能干到35岁以后

外企对于员工的年龄反而没有很高的要求，基本上只要有工作能力就行，一个人35岁还是很年轻的年纪，工作能力强，有经验，外企选人用人更多看中的还是个人能力，只有国内企业和体制内才会限制35岁这个年龄的要求而已。

外企为什么能干到35岁以后

外企能干到35岁，因为外企更加重视人才，他不会因为一个人才达到一定年龄而不去使用，反而会因为年龄到了，他们会认为员工的经验和能力你重要的作用，从而把他们推到一个管理岗位，让他们能够充分发挥他们的能力。外企更能做到人尽才。

外企为什么能干到35岁以后

一个人能否干到三十五岁以上或者更长时间，关键不在于外企、国企、民企，而在于自身的综合素质、工作能力、所体现的价值能否得到社会的认可。

虽然，外企的管理制度与国内企业的管理制度有所不同。

但无论什么体制的企业，对于长期对企业有突出贡献和专业能力的人才，没有年龄限制，即使到了退休年龄，企业也会再三挽留。

而对于即没有工作能力又没有贡献的员工，即使三十五岁以下，一样会被淘汰。