协调性的特点

(1)非独立性 协调既然定义为同心协力、配合适当，那么就不能仅仅只有一个方面、一个要素自己协调自己，所以协调工作总是要涉及两个或两个以上的方面或要素，如果组织系统中的各个部门、单位只顾及自己小团体的利益，自吹自己的号，自唱自己的调，没有全局思想，那么该系统也就没有协调和协调工作可言。

(2)保证性 协调和协调工作是组织管理目标得以顺利实现的重要保证。在社会进入大生产阶段后，社会分工越来越细密，经济系统各组成部分的依存度越来越高，各种纵横配置的关系、矛盾更加复杂。所以，很难设想在一个没有协调的组织系统中，该组织系统能够发挥出最优化的整体效应。因此，现代管理学提出，在管理活动中，第一要做的是确定科学可行性目标体系第二要做的就是贯穿管理全过程的极其重要的协调和协调工作。

(3)变通性 所谓变通性就是指原则性和灵活性的辨证统一，它是创造性工作的具体表现。