劳资冲突的概念

劳资对立的意思一般指劳动者和企业之间的劳动工资矛盾。劳动者在企业工作，按照国家法律法规应享受节假日和工资以及加班等薪资待遇，而有些企业不遵守国家法律法规，延长劳动时间，节假日加班不按国家规定薪资待遇，以及劳动保护等方面，对此，劳动者有权提出异议并请求劳动仲裁。

劳资冲突是受雇者与雇主间的冲突。

劳资冲突表现为劳动条件和环境恶劣，因忽视安全造成的工伤事故不断，健康和生命得不到保障。如矿难事件，我国产煤百万吨死亡率接近4，远高于世界平均水平。

在产煤大国中，美国百万吨死亡率为0. 04，南非为0. 13。在政府一次次下令加强监管的同时，矿难一次次重演。因此，仅将矿难归罪于高危行业、机械化程度低、安全技术和装备水平低是无济于事的，仅仅停留在加强政府监管这种单一思维模式也是不能解决根本问题的。

扩展资料：

《劳动合同法》实施后，企业制定规章制度的程序一定要合法，经邦建议采取以下四方法，这样可以规避不必要的劳资矛盾。

企业规章制度要完善。如企业招聘、试用、录用员工，企业人员培训等，企业与员工关系在何情况下解除等方面要根据相关的法律规定制定完善的规章制度。