保安年满六十辞退赔偿标准

保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下：1、违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金2、具有法定补偿情形辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工的补偿要视情况而定： 

1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。 

2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 

经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

三个月的工资做为补偿，按照劳动法的规定，用人单位辞退员工需要给员工一定的经济补偿，最少要给三个月的工资，如果工作时间长的，也可以按照工作年限进行赔偿，即每工作一年给一个月的工资