社保使用详情

社保指的是用人单位在签订劳动合同时给劳动者缴纳基本的保障的合称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

01、医疗保险

医疗保险是由用人单位和职工个人共同缴纳。当职工个人生病时，可以报销一定费用。

比如王先生是一名在职职工，企业依法缴纳社保，某日突发疾病，年度首次在二类医疗机构住院治疗社保范围内用药共花费15000，那么他可以报销（15000-600）×95%=13680元。

02、生育保险

生育保险保障的项目有产检费用、生育费用和生育津贴。

生育津贴=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×假期天数。

产检费用（即围产保健）缴纳满9个月定额报销1200元

生育费用：职工在三类定点医疗机构正常分娩的2200/例，二类及以下定点医疗机构2000/例。03、养老保险

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴满15年的。按月领取基本养老金。

养老待遇有财政兜底，与社会平均工资挂钩，还有定期调整机制，保证了退休人员的生活质量。04、工伤保险

职工被认定为工伤的，工伤保险基金支付工伤医疗待遇、辅助器具费用、伤残补助金因公死亡的，家属可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。

05、失业保险

失业人员符合领取失业金条件的可以申请领取失业金，还可以在领取失业金期间免费享有“医疗保险”，让失业人员也能安心。

社保一直都是职工和企业较关注的话题，社保管理也是企业不得不面对的难题。如果企业存在按照最低标准申报社保、不给试用期员工缴社保等情况将面临社保稽核、涉税等用工风险！

社保是随着劳动关系产生的，要想解决问题，可以从用工关系这个源头下手，如采用劳务外包等方式，在合法操作的情况下，理论上是正确的。