劳务派遣员工退休待遇大概多少

劳务派遣员工正常缴纳社保的，其退休待遇与其他企业退休员工待遇一样。只要正常缴纳社保满十五年以上，年龄到达规定的退休年龄，就可以办理退休。

退休金的高低取决于员工的缴费年限，历年缴纳基数及个帐余额，以及工龄，所在地区等因素，社保政策是多缴多得，缴费年限越长，工龄越长，缴费档次越高，退休金也就越高。没有缴满最低年限的还不能享领退休金。须逐月补缴至十五年止才能享领退休金。

所以，劳务派遣员工与其他企业人员的退休待遇都是同一标准进行核算的。

一、劳务派遣退休工资怎么计算

1、基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数

3、过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。

二、什么是退休工资

退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

劳务派遣员工退休待遇与企业正式职工的退休待遇是一样的，因为根据现在的规定，不论是派遣人员还是单位的正式职工，单位都应当为职工缴纳社会保险，而办理退休手续的时候不再看你退休时的身份，只看你养老保险缴纳的年限和缴费基数