辞职理由怎么写比较好

关于楼主提出的问题，我的想法是这样的:

1、辞职不需要理由——重点是否想好

做一份工作，能赚到钱，能有成长，做的开心，谁都不会辞职，正如马云说的，钱，没给到位心，委屈了，归根到底干得不爽要辞职，进入职场，就不是小孩子，想辞职了，确定了，不需要冠冕堂皇的理由，无非是让大家面子上过的去而已，所以，楼主还是一个顾及脸面的谨慎人。没想好，就不要轻易的提，和同事也别轻易提，传到领导耳朵了，就会被贴上不稳定的标签，不利于后期发展。

2、别人不在乎理由——后期难有交集

辞职时，人力部也好，老板也好，一般会进行挽留，但大多只是出于客套还是走走流程。理由其实不说，大家的心理也很清楚，所以你的领导并不在乎辞职的理由，因为现在基本都是以职场为圈子的，除非私交特别好，否则后期基本无交集了。领导在乎的你的离职对业务的影响以及人员交接的问题。谈谈这些可能会给领导留下更好的印象。