临聘人员合同到期怎么办

临聘人员合同到期也可续签合同。前提要对方愿意签

一般临时用工合同到期过期是不需要补偿的不过

临时聘用人员一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，一般合同期限不超过六个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

如果单位的临时聘用合同到期了，首先要看单位还有没有和临时聘用人员续签合同的意向。如果有的话，就重新和临时聘用人员续签一份长期的劳动合同，让其继续留在单位服务。如果已经没有实际的用人需求了，就直接办理离职手续就可以了。

临聘人员合同到期，是可以续签合同，续签合同是有条件的，第一，如果员工原签合同期内，没有违规现象，本单位岗位需要，经本人申请，领导同意方可续签。

第二，如果员工原签合同期内，有违规条款，单位又不想留用，可以不续签，直接解除，解除必须有手续，正规表格，人事部门填字，本人同意，领导申批，方可生效