国企混改后50岁员工怎么安置 瑞丽范 心理 3.11W 大中小设置文字大小 国企混改后对于一些老员工,特别是五十岁以上的怎么安置。一般的做法是,对于身怀绝技,有一些特长的老员工继续留用发挥余热。对于一些技术含量低,没啥特长的可以分流到其他岗位。对于年纪稍大有病无特长的给以内退处理,原先有买断工龄这一说,现在很少了。 TAG标签:国企 员工 安置 混改 #