一体化管理差异化指导的内涵
差异化管理,即对组织成员的差异,实行不同的管理方式。
先天素质的不同以及个体的成长环境、主观努力等因素的不同,导致组织成员的个体差异性。
由于组织对个体差异性的不同认识和管理,会对组织绩效产生不同的影响。
只有认识并有效地利用组织成员的个体差异,才能使组织既能保持和谐与稳定,又能富有生机与活力,这样才能最终建立起一个具有现代精神的高效型组织。
差异化管理,即对组织成员的差异,实行不同的管理方式。
先天素质的不同以及个体的成长环境、主观努力等因素的不同,导致组织成员的个体差异性。
由于组织对个体差异性的不同认识和管理,会对组织绩效产生不同的影响。
只有认识并有效地利用组织成员的个体差异,才能使组织既能保持和谐与稳定,又能富有生机与活力,这样才能最终建立起一个具有现代精神的高效型组织。