企业养老保险是怎么交的

1、如果不按照实际工资为基数的，那么可能是按照当地社平工资为基数，最低是社平工资的60%为基数，不能再低了，最高是社平工资的300%为基数，也不能超过，也就是无论实际工资是多少，这个基数只能在社平工资的60%--300%之间选择

2、这个无法具体算出来，因为养老金主要包括两部分，基础养老金和个人帐户部分，基础养老金要根据退休前1年当地社平工资以及你的交费基数来计算，所以算不出来有多少，退休前1年的社平工资是无法知道，也就是能估计个大概出来

3、严格来说必须按照实际工资交（在最高和最低之间），但是实际中，很多单位分开做帐，也就是基本工资做低，然后以补贴等形式做高实际工资，这样就可以降低交费基数了，所以是，理论上应该涨，实际中不一定涨

4、不是所有的地方都有门诊报销的，绝大部分地方是没有门诊报销的，只能报销住院部分，医保的使用大概如下： 1）医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付 2）在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销 你所说的门诊每月报销多少，应该是指用医保卡消费，但是这个不是报销，当然有门诊报销的地方那么就不是这样了 补充： 养老保险的交费比例是以基数为标准，单位20%，个人8%，个人部分全部进入个人帐户里累计，单位部分进入社保的帐户里，也就是将来的基础养老金，个人帐户部分按照目前的情况是，将来以累计的总额为基础/120，也就说，每个月得到个人帐户的120分之一，这个部分占整个养老金的部分比例不高的，也就是20%--30%左右 再补充： 你的理解有点问题，是我没有说清楚，我所说个人帐户部分占养老金的30%左右，并不是说基础养老金可以占到“上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值”的70%，基础养老金是“上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值”的多少个%，是看交费年限的，只交15年的话是20%（有的地方是15%，也就是跟交费年限挂钩），以后多交1年就增加1% 也就是说，个人帐户部分养老金大概是可以领到的养老金的30%，而剩余的70%是由基础养老金组成，而基础养老金的多少就是根据“上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值”*交费年限%得出 再补充： 我明白你的意思，你记错了，不妨可以上当地社保网去查查养老保险条例，跟我说的那个差不多，不会是70%那么高的