员工提出协商离职未达成一致

离职证明上的离职原因，如果是协商不一致，可以写成员工主动离职或者是企业辞退员工造成的解除劳动合同关系。

如果离职证明上写成员工主动离职，则不需要向员工支付经济补偿。

如果是企业主动辞退员工的，则需要向员工支付经济补偿或者是经济赔偿

离职协商末达成一致时，可以先通过做工作努力看能不能达成一致，如果是实在不行，那就只有通过地方的劳动仲裁委员会来协调了。

这种情况是比较少的。正规的企业一般都有离职人员申请的有效时间，重要岗位提前两个月到三个月，一般岗位只要提前两周即可。如果到时候上面还没有批下来，那是对方在违约。