二层次三因素论的基本观点

在＂二层次三因素论"中，第一个层次叫做可能性因素。是对个体发展潜在的可能产生影响的因素，包括个体自身条件和环境因素两部分，其中个体自身条件又包括先天遗传，成熟机制和自身条件中的后天因素第二个层次称为现实性因素。它是对个体发展从潜在可能转化为现实产生影响的因素，是指人的各个类型的活动。

"二层次三因素论"提出，影响人发展的每一个因素对于一个人的发展都是极其重要的，因素之间并不是并列关系，也不是从属的关系，只有在它们之间发生联系后，构成整体后才能成为促使人发展的充足条件。

叶教授认为，环境条件和主体自身条件为人的发展提供了多种可能，但要使可能性的发展最终成为现实性的发展，只有借助于个体自身的活动才可以实现。影响人发展的各个因素及其对发展主体作用的强度、因素之间的作用方式在主体发展的过程中都是有规律的变化着的。

前一个阶段的发展结果成为后一个阶段发展的原因，同时现有发展水平又对潜在因素实现的可能性产生重要影响。这种发展主体和影响人发展的因素之间的相互作用的动态的复杂结构，揭示出人在一定条件下掌握自己命运的可能及其发展的多种可能性，其中关键性的转折点就是发展主体独立意识的自我控制能力及自我意识的形成。

第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性

第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性

第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。

保健因素是指造成员工不满的因素。

保健因素不能得到满足，则易使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为但在保健因素得到一定程度改善以后，无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意，因此也就难以再由此激发员工的工作积极性，所以就保健因素来说：“不满意”的对立面应该是“没有不满意”。 激励因素是指能消除员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率但激励因素即使管理层不给予其满意满足，往往也不会因此使员工感到不满意，所以就激励因素来说：“满意”的对立面应该是没有满意。