行为类绩效指标名词解释

行为类绩效指标是自发的行为或与非特定的工作熟练有关的行为，定义有点难懂。

举个例子，还是那个统计员，工作很仔细，“每做完一张报表，要核对一遍”可以作为反映“工作细致”的一个行为指标，这个行为并不是工作职责，但对较好地完成“生产统计”这个工作职责是很重要的。

因此，关系绩效一般用于对个人特质的评价，如工作态度、工作能力等。

行为类绩效指标是指员工在工作岗位上的行为表现。行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面。行为绩效是在对个人绩效考评时提出来的，也可以用于部门、过程的绩效管理。行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面。

行为绩效是在对个人绩效考评时提出来的，也可以用于部门、过程的绩效管理。不过一般限于任务绩效。