公司放假不给交医保怎么办

可以到劳动局先申请仲裁，一般公司收到风声就会给办理 了。法律规定，因单位效益的原因，让职工放假，放假期间给最低的生活保障，但是这种保障性的工资必须是按月支付的，不能说是拖欠的，因为你是单位的职工，如果单位认为经营能力发生了变化，可以经济性的裁员，单位现在不解聘人，让人在家等。这时已经是最低生活保证标准工资了，再不如其发放，很显然是一种违法行为。

关于社保的问题，《劳动合同法》规定，在合同期间没有解除劳动关系的单位应该承担依法缴纳社保的责任，没有工作，社保就不应该由单位缴纳这是错误的，因为单位没有解除合同。