为什么可以批评但不能写万言书

批评是工作的工作学习的一种有效方式，尽管有的人不乐意接受或者接受不了，但它的确是直接纠正指导失误的好方法。

对于写，还特别强调“万言”，则大可不必了，在某种程度上这是惩戒手段，而非真正意义上的教育！

当面交流，坦诚沟通，指出存在的问题，探讨改进之道，方之切实高效，利己利人，何乐而不为呢

无论在工作还是在生活中，人只要犯错误，就会被批评，这是理所当然的事情。

批评的方式有很多，在这里特别强调的是，可以批评但是不能写“万言书”。

首先，了解什么是“万言书”

“万言书”的本意是指原指封建官吏，呈送给皇帝的长篇奏章。因字数超过万字，所以叫万言书。

“万言书”后来也泛指长篇的书面意见。

其次，要了解具体选错的原因，找到错误的源头，批评的内容要准确精简，就事论事，不能把这个人的过往都拿来论述，否则会事与愿违。

最后，批评不是最终的目的，要让对方主动意识到错误，主动去改正，真正的解决问题。

主动认错，比被动挨批，更有成效。

因为有许多语言不是谁都可以用文字来代传的！

因为你没权力眼界也不够宽考虑的也不够全面。

所以站在负责的位置上好多有内函的人，不管文化多深岁月多长都让他们有所顾虑

写万言书不管是写过去现在还是写未来。

都要考证、推理和结合民传史记，又有几人有许多时间财力和人际能写万言书呢