什么是霍桑效应

"霍桑效应"，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。

比如让员工将自己心中的不满发泄出来由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升。霍桑效应的基本条件是，重要的工作环境属性能够被大量捕获，没有暗藏的或隐晦的信息。

霍桑效应是指当人们知道自己成为观察对象，意识到自己正在被别人观察的时候，会改变自己行为的倾向。

霍桑效应是通过霍桑实验得出的一个概念，霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是一个关于人群关系运动的实验研究。

1924年至1933年间，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组进行了一系列实验研究，根据他们的研究结果，提出了“霍桑效应”的概念。