性格柔弱的人适合做管理吗
我感觉性格柔弱的人不适合当管理。
性格偏软的人,在职场容易演变成老好人,性格不够强势,不愿与人争辩,镇不住职场挑事的场面。难以让下属听从任务,受委屈了又不知如何圆滑解决,气场不够强大的人很难服众。因此,在管理上有“慈不带兵”的说法,性格偏软的人难以胜任管理。
我感觉性格柔弱的人不适合当管理。
性格偏软的人,在职场容易演变成老好人,性格不够强势,不愿与人争辩,镇不住职场挑事的场面。难以让下属听从任务,受委屈了又不知如何圆滑解决,气场不够强大的人很难服众。因此,在管理上有“慈不带兵”的说法,性格偏软的人难以胜任管理。