人事总监在公司的地位

人事部负责公司招聘及人事后勤相关事务，作为人事部主要负责人人事总监在公司的地位非常重要，主要体现在以下方面：

1、负责公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略

2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面

3、深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保企业文化在区域内的一致性，最终提高员工归属感和稳定性

4、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展。