公务员的四大基本原则

一，公开，平等，竞争，择优是公务员管理中心需坚持的重要原则。

二，公务员的管理要坚持监督约束和激励保障并重的原则。

三，公务员的任用要坚持任人唯贤，德才兼备的原则。

是国家对公务员实行分类管理。提高管理效能和科学化水平。

德能勤廉。公务员的四大基本原则归纳起来就是“德能勤廉”。德就是政治过硬，品德高尚能就是有能力丶创新创造本领强，有斗争精神勤就是工作勤奋努力，拼搏一进取，成绩显著：廉就是清政廉洁，奉公守法。

    一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。

二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。

三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。

四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。