解除劳动合同前算不算视同缴费

解除劳动合同前的合同履行期间必须按规定交纳社会养老保险，如果没有交纳的时间，不视同交纳社会养老保险年限。原固定职工在实行全员劳动合同制的工作期间视同交费年限，退休时可以计算连续工龄。

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。

解除劳动合同前和视同缴费两种概念！不能混为一谈！

解除劳动合同前是用人单位缴纳社保，没必要说视同缴费！可以肯定有劳动关系，没必要说视同缴费。

视同缴费和视同工龄一个概念，就是没有在社保系统建立前，已经在国有企业参加工作，视同缴费。

如果被开除就没有视同缴费年限了。 如果单位除名或开除决定成立，职工的视同缴纳年限不予计算。

被开除后其《解除劳动合同证明书》会明确记载解除合同原因，此后只是计算当事人的实际缴费年限