劳资办是干什么的

是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。

主要职能有：

1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策

2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划

3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施

4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件

5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议

6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作

7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作

8、合同制工人劳动合同的签订与管理

9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作

10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。

劳资处一般是事业单位才有的部门，主要负责：

1、 单位用人、用工、劳动关系的制度确定

2、对内部职工的管理：

3、职工劳动合同的签定：

4、社会统筹

随着市场经济的步步深入，职工工作意识不断加厚，此致、跳槽现象不断增加，失业工作的增大，认识确保失业金的缴纳及时，为失业工人创造在就业机会，协助领导利用各种渠道筹备资金，及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续，解除职工后顾之忧，提高领导在外的影响力

5、考勤及工资分配工作

6、职工培训

7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定：