谈薪的精选

一般不会超过三天。一个合格的HR应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上，才能掌握谈判的主动权。如果出现对薪资预期过高的应聘者时，HR可以考虑是否还有...

面试结束后，hr要谈薪资的情况是分多种情况的。首先要看你面试的岗位是比较高级的还是比较普通的，还有你需要面试几轮，这结果都是不一样的。如果需要面试多轮可能会在最后一轮跟你谈薪资。如果是普通岗位，有可能人事会直接...

有三个选择：选择一、既然接了offer，说明这家公司还是有地方吸引您的，请按照约定时间报到上班选择二、坦诚跟企业HR谈自己的想法，看看有没有工资上涨的空间。我本人不建议这样做，原因：既然薪酬定offer出了，说明HR内部的流程包...

面试谈薪是很多人都会烦恼的话题，如何通过自己的努力为自己争取更多的薪资，这是需要技巧的。今天小编分享6点关于面试谈薪怎样不会后悔的小技巧，赶快学起来！面试谈薪资是个很需要技巧的问题，怎么谈薪资才不会使自己后悔呢?...

回答:比亚迪面试后一般一周内进行谈薪。如果涉及技术或管理岗位面试，那么需要对所有候选人全部面试完成后才能决定最后的录用名单，然后进行谈薪，根据公司相关制度进行面试评估审核，再安排入职体检以及背景调查，最后发送正...

不会薪资本来就是应该面谈的，而且这是自己工作必不可少且重要的一步，就想面试者告知你职位的要求是一样的，都是很正常的步骤，你开出的薪资只要是对方认为正常的范围就不会对你有什么影响但是需要注意的是谈薪资必须是面试...

不通过不谈薪资。比亚迪面试后一般一周内进行谈薪。如果涉及技术或管理岗位面试，那么需要对所有候选人全部面试完成后才能决定最后的录用名单，然后进行谈薪，根据公司相关制度进行面试评估审核，再安排入职体检以及背景调查...

薪资怎么谈是个技术活，在求职面试时，薪资是必须谈到的话题，然而很多人往往对于如何谈薪资不是很清楚，谈薪资是否成功也关系着你以后的工作是否满意。单独谈薪进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用...

首先根据自己的学历以及同学的收入进行一个综合的比较，当自己内心有了一个期许之后，实际上，在与人事的沟通当中，不要过早的去展现自己内心的期许，可以让对方先说说公司的福利条件，以及工资待遇，如果公司人事开的工资还让你满...

比亚迪社招面试流程：1、首先有电话打来，确定一下一面的时间2、第一轮面试主要是了解个人情况，意向工作城市，然后把简历交给对应hr处理3、第二轮面试时技术面试，北京打来的电话，了解了一下技术背景，项目经历什么的4、第三轮就...

两个在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈，还有就是在面试的最后一个环节谈为妙，且需要技巧。首先，一开头就谈工资肯定是不妥的，这给人面试官的感觉你是冲着薪资来的，而不是冲着工作来得，这样的人肯定留在公司不久，这是一个...

谈薪后过两天如果自己觉得这个薪水比较满意，那么可以跟对方说，经过自己的慎重考虑，觉得对公司的发展前景很有信心，所以愿意接受公司的薪资安排而入职。...

不是大概率被录取了。原因是：面试后的步骤，是面试官去找HR，说明一下面试情况。如果面试官对候选人满意，基本就是要HR去谈钱了。如果面试完不谈钱，基本上属于面试官不太满意，没有必要谈钱。谈钱，往往是最后的步骤，双方钱谈拢了...

1/表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。但注意语气一定...

比亚迪面试后一般一周内进行谈薪。如果涉及技术或管理岗位面试，那么需要对所有候选人全部面试完成后才能决定最后的录用名单，然后进行谈薪，根据公司相关制度进行面试评估审核，再安排入职体检以及背景调查，最后发送正式录用...

要跟hr谈薪资的话，首先你要确定公司是否非常看重你。也要看公司争取你的一个力度是怎么样的。如果差1000元，hr有说要去帮你争取一下，你可以先静候一下佳音。那如果你坚持一定要加卖1000块你就要做好准备，有可能公司非常看...

正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机...

不是的。每个公司每个岗位基本上都有一个固定的薪酬待遇标准，所以如果人事和你谈薪资待遇的时候压价的话，就表示你要的工资超出公司给出的标准太多了。其实一般来说同一岗位在不同的公司薪资也不会差得特别多，所以不要漫...

新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。但这不是说，用人部门在薪资上没有发言权，如果用人部门...

是的，一般都是和HR谈，当然也有部分公司有专门的谈薪人员，这种的就是有多年行业经验的人，专门用于压低候选人期望薪资的。...

1、加薪少了，找领导谈需要讲究技巧，否则很难达到理想的结果。2、首先，你可以选择汇报工作的机会和领导说明：你目前所做的工作以及对于公司的贡献。3、其次，列出公司内部相近岗位或者行业内同等岗位的薪资标准。用数据作比...

有的，面试时没有跟公司谈好工资，可以在后期的工作表现突出，当你给公司带来巨大效益时，当你对工作具有影响力时，你就可以去谈，但这个过程会比较长，少则三五个月，多则要一两年，这个要看你的工作表现以及能力。要特别突出才可以，所...

找准谈薪时机。最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程二、展现无可替代的价值上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一...

1、第一方面:可以。薪资区间你是可以顶格谈的，只要你自身实力够，条件符合，你想要开什么条件都可以，直接开口谈，反正你如果不谈，人家可能看你不谈工资，只会给你往低处开，或者就是中间的那个阶段，对你来说真的很不划算，反正人家都...

hr和老板谈薪资一般需要一个星期左右，如果超过一个星期，你可以主动致电hr进行咨询，不要耽误你的面试进度和找工作的机会。如果hr迟迟不去和老板谈薪资，你可以告诉对方自己的期限，主动去争取其他的工作机会，因为对方有可能是...