考核制的精选

比较难。因为相对于以往的录取，考核制对于博士学位申请者提出了更高的要求，容易让优秀者更容易申请到博士，对于一般院校毕业的硕士来说，门槛提高了很多。34所高校的优势学科在今后5到10年都会转成这种招生模式。理工科来...

主要有两点明显区别:第一，指代不同。考核人是指经组织安排，对他人进行考核工作的人，具有对他人进行考核的工作职责。而被考核人是指需要接受考核的人，也就是考核对象。一个考核别人，一个接受考核，这是根本区别。第二，工作内...

基础体能考核：每项考核成绩大于等于60分则基础体能总成绩为合格有任何一项低于40分则总成绩不合格若有3项以内（含）成绩小于60分大于等于40分，则9项总成绩平均分大于等于70分为合格，否则为不合格超过3项成绩小于60分则总成...

关于药店店长的绩效考核指标设置如下：1、门店管理每天完成药店设备巡检表，人员签到表，早晚例会，顾客意见征询表。2、门店业绩&nbsp每天按计划完成药品销售指标及任务，设计及采用派单，储值送药，小区推广等模式促销。3、成本控...

由单位党委（组）决定。新录用的公务员试用期为一年，期满后由单位组织人事部门进行考核，考核的主要方式是民主测评，谈话了解，廉政鉴定等方式，如果民主测评和谈话了解没有大量的反对意见，廉政上没有问题，组织人事部门会提交到单位...

一年一次，岗位责任制考核可以一年一次，也可以一个季度一次。企业要落实安全生产责任制，管生产必须管安全，安全责任制要有明确的目标指标，落实到人，指标可测量，安全生产责任制指标实现可以按季度进行测量统计，并将考核结果加入...

这取决于职位和绩效。如果是高管，如果做出成绩，奖金可能是几十万，甚至上百万，好的话会更多。如果是普通员工，工作成效一般，奖金可能就一二百，甚至没有。...

华为用的PBC就是个人事业承诺。是指在全集团范围内通过自上而下地将集团、部门的工作目标逐级分解到每一位员工的方式，由直线经理与员工签订PBC，以实现组织绩效和个人绩效的有机联结。...

考核结果纳入部门绩效考核，与成员单位目标考核激励体系(MKJ)挂钩，将深化改革作为领导班子述职重要内容。设立专项考评机制，采用督办、评估等多种方式，推动和促进改革取得实效。以MKJ考核纵向深入。将改革三年行动作为重点...

纳入编制考核名单就是该名单属于编制人员，所以纳入编制人员考核序列的意思。一般来说国家公务员，事业单位的领导和职工都是属于在编的编制人员，都纳入编制考核名单。...

KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。KPI确立的是关键绩效指标，而不是目标，因此，KP...

河长制办公室承担对本区域内河流所有的运行情况的考核，这是跟河长制度的职责和担当有直接关系。现在推行的河长制度是由本地政府一把手担任的，而河长办公室主要承担的考核，是对下属单位对河流以及相关流域进行治理和预防...

考核指标，就是将工作过程中的表现，用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用求得量化的考证，使之达到提高绩效的目的。考核标准就是对员工绩效进行考核的标准和尺度。对员工进行绩效考核，需要依据一定标准对每一指标进行衡...

现行的功率因数考核，是参照1983年出台的《功率因数调整电费办法》进行的。它根据客户不同的用电性质及功率因数可能达到的程度，分别规定其功率因数标准值及不同的考核办法。...

核工程与核技术考研科目有政治，外语，数学，专业课难不难要考你报考的院校，如果是清华西交哈工程等院校的话，还是比较困难的，川大南大等院校相对来说好考一些。核工程与核技术是一门有基础科学技术，科学及工程科学组成的，综合性...

首先，要制定能够体现过程考核的指标体系。可在学校年度考核体系中把过程性考核指标“切割”出来，依据《义务教育学校管理标准》，结合地方实际情况，细化考核项目标准，供学校考核时使用。其次，要建立确保考核公正性的工作机制...

量词次，场一次考核，一场考核。考核，汉语词语，意思是考试，考定核查。引证解释亦作“攷核”。考查审核。北齐·颜之推《颜氏家训·省事》：“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加攷覈。”明·李介《天香阁随笔》卷二：“若是邱明《翼经...

加强责任制考核是确保工作的重要保障，一是严格责任制考核内容，要加强责任制的制定，坚持民主集中制，一切从实际出发，确保各部门、各岗位的责任制做到全覆盖，无空缺，二是要严格标准，做到规范化，科学化，要制定严格的考核标准，对标找...

二者区别在于半年考核是两个季度加在一起考核。而季度考核则是指单个季度的考核。不管采用什么方式的考核，目的就是看经济运行数据是否在合理的区间，目标任务完成是否与时间流逝成正比。当然，即是考核，就会有奖励与惩罚的...

二者是有区别的。考核的目的，是激活全体员工对所承担工作的热情，遵循的是价值规律，让员工在自身价值上与创造价值上追求合理，体现的是多劳多得的原则。而不考核则难以获得员工积极工作的响应，日复一日，公司的朝气会荡然无存...

二者区别在于前者是在一个考核期内，根据经济运行的结果进行的一种考核。后者是把前者考核时的结果，参照市场增减变化的因素综合起来进行的一种考核。这种考核，更能反应效益的真实性。所以，把两种考核有机的结合起来，确保经...

“制造费用”是企业在产品生产过程中发生的、用于产品制造的费用。由于该费用“服务”的每个产品对象相对不很具体。所以，会计核算时先将他们集中归类，然后按照一点的方法和规定分配的相应的产品。因此，制造费用考核遵循...

考核德能勤绩廉及几方面。德主要考察的是思想品德，个人道德。能是指工作能力，主要考察该教师是否能胜任教师工作的能力。勤是指勤劳的美德，主要考察教师是否勤于教学。绩是指工作业绩，考察的是教师在教育行业当中业绩表现...

绩效考核的建立具体可以参考以下五点：1、进行工作分析要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用，必须开展有效的工作分析，即明确岗位职责及岗位员工对素质要求，确定哪些是完成工作必须的绩效要素。只有明确了岗位职责，才能...

感官质量考核采用百分制。感官质量标准是指运用人体的感觉器官（包括味觉、嗅觉、和视觉器官），对烟叶及其制品进行质量优劣的评价标准。包括外观质量评价和内在质量的评吸鉴定两方面的内容。感官质量标准是指运用人体的感...