人事代理的精选

区别如下，灵活就业，也被称为灵活用工，它们分别是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词。因其灵活弹性非传统，亦被称为非正规就业。而人事代理是指人才服务中心，按照相关要求，接受单位或个人委托，在其服务...

国企正式员工是跟企业签的合同，分一年，三年，后面就是无固定期的合同了，员工稳定性比较高，不出严重的违纪问题是不会被企业辞退的！企业代理就是派遣制合同，和一般的劳务派遣公司签署合同，一般都是一年或者两年一签，跟正式员工比...

人事代理老师试用期是不会教社保的。一般试用期过后确定留用，才会缴纳一定的社保。试用期是对你综合工作能力的考察，通过以后才会办理入职手续，以后才会正常缴纳社保基金。人事代理老师属于合同制，和学校签订合同，试用期内...

档案放人社局即是指档案托管：毕业生在没有工作单位的时候，去原籍高校毕业生就业指导服务中心（或人事局）报到，办理的是档案托管，托管期限最长两年，免费，不计算工龄，因为这时候毕业生还没有工资收入。人事代理即是指档案挂靠，分为...

这个区别还是蛮大的，高校人事代理是没有正式编制的，人在高校上班，档案和人事关系却在人才交流中心，增资、职称、考试、社保、医保等都在人才交流中心代办理。有正式编制的就不一样了，档案和人事关系都在单位，增资、评职称、...

公益岗不属于人事代理，公益岗是政府安置就业的一种方式。1、公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，是对就业困难对象的就...

1、主体行为不同。备案制，是指所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续人事代理，是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为其提供人事档...

不能。目前公立大学的人事代理是和事业编制同工同酬的，没有明显的区别，但是这是根据岗位不同所决定的。人事代理的人事档案在人才不在学校，因此做行政岗位的人员在提干的时候是受限制的。人事代理人员能提拔。人事代理人...

应该没名额限制。现在评聘分开，专业技术职务晋升和聘任是两码事，但是能晋升还是一定要努力晋升，毕竟这是前提条件和第一道门槛，晋升通过才能考虑任职，首先解决任职资格。有了副高职称暂时不聘也是以后工作能力和水平的重要...

高校人事代理与事业编制的区别如下:1、福利待遇区别高校人事代理福利待遇差。2、高校需要为人事代理人员数纳“五险一金”和人事代理费，相对增加了用人的成本，许多高校为减少用人成本，会降低代理人员的工资。3、有的高校...

区别是，人事代理是各用人单位根据自己单位相关岗位的工作需求聘用的专业技术人员，享有和在编人员一样的工资奖金制度以及一切的政治待遇，但是其养老和医疗保险和在编人员有着不同的缴纳方式和待遇。临时工一般是个劳务公...

人事代理好。签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工知虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。如果是招聘一般的普通工人...

人事代理根据工作的需要也是可以借调的。人事助理懂得的事情也是比较多的，如果别的单位有需要的情况下也是可以借调过去的，帮忙几天或者是个把月的都是可以的。因为工作的需要常常会有各部门之间互相借调的事情，也都是为...

1、考研二战档案需要办人事代理。报到后即可签订人事代理协议。档案不能自己保管，否则以后无法调档。2、办理人事代理后，不管是考研、考编还是以后就业，需要档案时都可以凭调档函去办理档案转移手续。如果不签协议则考研...

是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将...

不稳定。高校人事代理人就是为了解决高校编制有限劳动力不足而出现的一种模式。高校人事代理没有编制，只受第三方委托在高校上班，档案和人事关系在人才交流中心，增资、职称、考试、社保、医保等都在人才交流中心代办理。...

人事代理可以转编制，但是需要进行考试，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即...

需要的，只要你属于在职工作的人员考上了事业编制以后，你都需要在原单位办理了离职手续以后，按照编制录取通知要求去报道办理入职手续。再入职前必须是没有劳动合同关系存在的，所以只要考上了以后都需要原单位辞职。...

人事代理合同一般签三年到五年。如果人事代理机构的派遣人员，就是人们俗称的派遣工，在所服务的单位，成绩显著，专业知识和操作技能都有明显的提高，有的甚至成了单位的技术骨干或者岗位能手，有可能被所服务的单位招收录用。所...

就目前而言，很难。直接辞职就行，医院人事代理如果内部是可以调动的，如果外单位直接辞职。目前的公立医院中有三种编制，这两种分别是正式人事编制，还有一种是人事代理编制，从名义上讲，这两种都属于正式编制，区别在于，前一种编制...

如果没有严重违反医院制度和触犯国家法律法规，是不能随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

公立医院的人事代理肯定是有前途，但必须要通过自己认真、踏实的努力工作，良好的医德医风，遵守医院的各项规章制度，不断提高自己的医疗和护理专业知识水平，没有发生任何医疗差错事故及患者投诉，人事代理满两年就可以继续做同...

人事代理考上在编仍然是有试用期的。人事代理只是现在事业单位通行的一种人事管理制度，要遵守凡进必考的规定，考上以后人事档案放在人才交流中心，要和用人单位签定聘用合同，在编制管理部门进行备案，享受在编人员同等待遇，一...

可以的，目前没有年龄限制。人事代理的内容包括：1、人事档案管理2、毕业生转正定级3、申报专业技术职务4、档案工资调整5、组织人事关系结转6、代办社会保险7、各类岗位培训及专业技能培训8、出具以档案材料为依据的有关...

人事代理。这是高校仅次于正式事业编的一种用工形式，是学校直接和教师签订聘用合同。目前，硕士研究生进入本科高校工作，多采用人事代理的用工形式。人事代理稳定性也很强，一般只要在学校没有犯严重错误，是不会被辞退的。人...