面試回答技巧

面試使我們進入職場的最重要的環節，面試問題的回答技巧也是大家十分關心的話題。在面試中我們經常會被問道“你爲什麼離開上一家公司”，面對這個問題很多人都不知道怎樣回答才能使HR滿意。今天我們就來談談如何回答這一問題。

面試是我們每個人進入一個職場的必要環節。在面試的時候我們應該都會被問到同一個問題“你爲什麼會離開上一家公司呢”?當遇到這個問題你該怎麼回答才能給HR留下好印象呢?相信很多人都會思考這個問題。那麼該如何來回答這個問題呢?我們應該注意以下兩點。

離職原因

1、在這個公司已經不能使我得到進步，沒有什麼可以值得我學習的了。

2、現有平臺不能足夠讓我施展才華，個人發展受到了限制。

3、職位和薪水不能滿足自己的發展要求。

4、公司發展理念與個人理念有分歧。

5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

回答禁忌

1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬纔會犯的致命錯誤，既然可以把你的上家說的一無是處，那麼我將是下一個被罵的對象。所以應不要講老東家的壞話，及時讓你列舉列舉的內容和表達的方式一定要注意，中立誠懇。

2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和上級相處不好，怎麼能保證和將來的上級想出的融洽呢?

3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心，出現問題不從自己身上找原因。

拓展閱讀：職場時尚職場指南

面試是我們每個人進入一個職場的必要環節。在面試的時候我們應該都會被問到同一個問題“你爲什麼會離開上一家公司呢”?當遇到這個問題你該怎麼回答才能給HR留下好印象呢?相信很多人都會思考這個問題。那麼該如何來回答這個問題呢?我們應該注意以下兩點。

離職原因

1、在這個公司已經不能使我得到進步，沒有什麼可以值得我學習的了。

2、現有平臺不能足夠讓我施展才華，個人發展受到了限制。

3、職位和薪水不能滿足自己的發展要求。

4、公司發展理念與個人理念有分歧。

5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

回答禁忌

1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬纔會犯的致命錯誤，既然可以把你的上家說的一無是處，那麼我將是下一個被罵的對象。所以應不要講老東家的壞話，及時讓你列舉列舉的內容和表達的方式一定要注意，中立誠懇。

2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和上級相處不好，怎麼能保證和將來的上級想出的融洽呢?

3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心，出現問題不從自己身上找原因。

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在回答HR的問題時，一定要考慮清楚，因爲HR的意圖並不是只在一個問題上，而是在你的答案中繼續尋找問題，通過你的不斷回答來判斷你的職場能力。

對於一個頻繁離職的人，一般簡歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職?德國人認爲不超過3--5年就換公司的都叫做穩定性差(德國比較希望員工一直就職同一公司，也特別看重穩定性);其他大部分公司相對寬鬆2年左右就ok了。很多公司認爲在職員開始工作的那天起是那個月甚至是半年都是一個適應的過程，如果一個人經常工作沒滿一年就倆開了，那麼很多HR認爲這個人是很難成事的。

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