人才漏斗是什麼

   人才漏斗是一個開放的系統，爲建立全球一流的開放的人才體系而打造，通過亮“單”亮“酬”，吸引來全球一流的人力資源願意主動搶，搶入之後漏入資源池。漏入以後各經營體長來選，按照經營體長的要求一步步往下漏，最終漏出他所需要的。

資源池必須動態持續優化的，資源池中人才是活躍的，纔不會流失，當經營體隨時需要，能夠隨時漏出來。

人才漏斗的作用：隨時用人時，馬上就有人能漏出來。以前是通過分配，而現在最大的不同是通過競聘，這樣，能夠讓漏斗裏的人都參與進來，誰有能力誰來承接目標。

人力資源漏斗又稱人才漏斗，是一條重要的人才市場法則，包括以下幾點: 1、完善、充分的表達自己的簡歷 2、瞭解目標公司、職位 3、適當的禮儀、充分的重視 4、要有時間觀念 5、謙和的態度 6、細節看個人素養 7、儀態定成敗 8、感恩之心待往昔 9、注重輸出“職業忠誠度”

10、待遇薪資 11、細節定運程 12、最後印象分