離職協議顯失公平如何判定

1、獲利方主觀上存有惡意。即獲利一方故意利用了自己的優勢或他方無經驗過於輕率地訂立或履行了顯失公平的合同。獲利方的主觀惡意就在於：明知自己的經濟、政治或社會關係上的優越地位和條件會對他方的利益發生重大影響，故意誘使他方提出或接受重大不利的條件，或者明知他方提出或接受不公平條件是出於不知情或草率行事，故意維護這種狀態，並從中獲利。

2、受損方不具備處分自覺和真實自願。所謂充分的自覺和真實自願，可以結合以下三個方面考慮：一是獲利方沒有利用不正當的條件，二是獲利方雖然利用了自己的某種優勢，但該優勢不足以構成對他方取得利益的重大影響三是受損方有充分的條件拒絕締約或另行選擇交易對象。

3、合同雙方權利義務明顯不對等。評定權利義務是否顯失公平，應當從合同的內容和履行結果兩方面予以考查，如合同內容上明確規定一方享有過多或過於優越的權利，他方負擔過重或條件苛刻的義務，甚至一方根本沒有享有必要的權利而他方沒有承擔最基本的義務，就已經構成顯失公平的條件，無需得到客觀上發生利益不均衡的後果，受損一方當事人可以請求撤銷合同，由此維護公平的合同條件。