編制內外爲什麼不能同工同酬

不能同工同酬的主要原因是工資來源不同。編制內的人員工資有財政供養，按照事業單位或者機關工作人員的標準執行。而編制外的人員有單位供養，其工資標準以及工資保障體制均有很大的區別。所以，編制內外人員在工作中很難實現同工同酬的。

不能同工同酬的原因有：

首先，用工方式決定了經費來源渠道。編制內人員的工資都是由財政統一調配的，他們的工資都是有保障的。編制外人員的工資，是按照用人單位的收支情況，單位自行發放的。如果單位效益不高，同工同酬基本不可能。

其次，編內人員的工資福利待遇，是由人社部門根據學歷、工齡、職稱、崗位和考覈等情況覈定的。編制外人員的待遇，用人單位自主決定，所謂同工同酬無從談起 。

最後，現在的行政事業單位逢進必考，相對來說，入職機制是最公平的。如果編內編外人員同等待遇，對考進編制的人員又不公平。同工同酬任重道遠。

原因是多方面的，一部分是因爲個別地區在創新教師管理體制，一部分是因爲編制數量有限，一部分是因爲地方財政實力不夠。

這個問題和工資來源不同，雖然乾的是同一個活，但工資來源確實不同，編制內工資的靠國家財政撥款，是有計劃的國家財政預算裏的，而編制外工資來源就不是國家財政，是地方政府籌劃籌集而來，工資和地方的臨時工平均水平有關係，工資比編制內比是少許多。