保安年滿六十辭退賠償標準

保安辭退賠償標準。辭退門衛合法辭退與非法辭退。具體賠償標準如下：1、違法辭退的，應當賠償兩倍經濟補償金2、具有法定補償情形辭退的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工的補償要視情況而定： 

1、合法辭退：公司只需要向員工支付經濟補償金。 

2、非法辭退：公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。 

經濟補償金標準：勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。

三個月的工資做爲補償，按照勞動法的規定，用人單位辭退員工需要給員工一定的經濟補償，最少要給三個月的工資，如果工作時間長的，也可以按照工作年限進行賠償，即每工作一年給一個月的工資