秀恩愛的法律法規

日前，河南濮陽一家美容機構發佈通知，要求員工將自己與妻子、丈夫或與情侶的合影發到朋友圈，沒有做到者一律勸退。該通知在網上曝光後，引起衆多網友的批評質疑。(5月16日《大河報》)

衆所周知，員工的微信朋友圈不同於員工管理的單位微信公衆號，員工的微信朋友圈歸根結底屬於私人空間，發什麼內容、什麼時間發，均是員工個人的私事。換句話說，員工要不要在“5·20”到來之前，在微信朋友圈裏曬與情侶的照片秀恩愛，這完全是員工個人的權利和自由，公司無權干涉。公司強制要求員工必須在微信朋友圈裏秀恩愛，這手顯然伸得過長，管得過寬，實質上是對員工個人私生活的粗暴干涉，侵犯了員工的合法權益。

從法律角度說，公司強制要求員工必須在微信朋友圈裏秀恩愛，否則一律勸退，這樣的規定本身於法無據，屬於一種違法要求。因爲用人單位在什麼情況下可以勸退員工，以及解除勞動合同乃至開除員工，法律法規都有相關規定和規範，並不是公司、老闆頭腦一熱就能幹的，有錢並不能任性。員工沒有按照公司要求在朋友圈裏秀恩愛，並不能作爲公司勸退員工的理由和依據。

公司以員工沒有在朋友圈裏秀恩愛爲由勸退員工，這屬於違法解除勞動合同行爲，員工依法可以要求公司繼續履行勞動合同，公司應當繼續履行員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當向員工支付賠償金。

事實上強制員工在朋友圈秀恩愛這類奇葩企業規定頻頻出臺，究其根源，是在勞資關係中資方力量太過強大，員工不敢維權，同時企業侵犯員工合法權益的違法違規成本太低，才使得企業太過霸道和任性，完全無視法律法規和員工合法權益。從這個角度說，要終結奇葩企業內部規定，關鍵是人社部門要爲勞動者撐腰，要暢通維權渠道，引導和呼籲員工積極依法維權，通過法律渠道維護自身合法權益，從而提高企業出臺奇葩規定的違法違規成本。

秀恩愛的法律法規

夫妻或男女朋友在大衆場合下秀恩愛我國法律沒有禁止的條款。但秀恩愛也是有限度的。如果一男一女兩個人脫得一絲不掛地秀恩愛，僅僅在自己家裏，不把視頻資料外傳，不算違法如果把脫得一絲不掛的秀恩愛照片上傳到互聯網，就是違法的。