領導故意激怒員工目的

這裏有二層意思，首先是領導通過激怒員工，大有恨鐵不成鋼的目的，想以此激勵員工更好的爲企業服務。

其次，激怒員工的目的，也許是讓員工主動提出辭職。

目的可能是激勵你。有時領導也是採取非正常措施來激勵你，召喚你，讓你清醒，讓你放下包袱，輕裝上陣，故意激怒你，也是愛護你，鼓勵你，所以說要領會領導關懷，充分發揮自己的才能，努力工作，爭取更大的進步，來回應領導的關心。