爲什麼說外行領導內行最穩定

因爲他是外行，他會用教條僵化的方式進行強制性管理，不求發展，只關注穩定，以不出事爲原則，不注意發揮人主觀能動性。

外行領導內行穩定是有理由的。當外行領導內行的時候，實際上是將管理權與具體的事務進行了分離。內行主要處理技術性程序性的事，不需要太多的管理，也不需要領導干預太多。如果領導不懂內部的業務，就不容易干涉內部業務的正常運轉，業務就能夠按照正常制定的規則和程序進行，反而更加的科學合理，而且更加健康和持久。

領導不需要從事具體的內行業務，只需要根據管理的規則和制度確保各部門能夠按照自己的職責要求完成任務即可。大家各司其職，反而更加穩定。