輔導員入職流程

一新員工入職流程主要共分爲六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。

(一)入職準備，準備的證件：

1、一寸免冠照片3張

2、身份證原件或戶口複印件

3、學歷、學位證明原件

4、資歷或資格證件原件

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明

6、體檢合格證明。

(二)入職報到：

1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：

(1)員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：

一寸免冠照片3張身份證原件或戶口複印件學歷、學位證明原件資歷或資格證件原件與原單位解除或終止勞動合同的證明體檢合格證明。

(2)與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書

(3)建立員工檔案、考勤卡(管理卡)

(4)介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事

(5)將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作：

(1)部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境

(2)制定專人作爲新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。