校園招聘是春招好還是秋招好

（1）從針對人羣上來說，雖然都是校招，但秋招更傾向於社會人員，春招更傾向於應屆畢業生。理由在於秋招的時候很多學生都還在大四上學期，更持觀望態度，或者有其他的安排，比如準備考研或者準備考公務員等春招的時候很多學生已經爲自己做好了打算。

（2）從提供的崗位上來說，秋招提供的崗位大多並不太適合學生，針對性不是很強，這個時候找工作的學生可以多投簡歷試試，積累面試經驗而春招不同了，針對學生的崗位比較多，這個時候的學生面臨畢業，也更想找到工作穩定下來以求發展。

（3）經過這幾年對校招的觀察，很多大型企業或者銀行系統，均是在秋招的時候發佈校園招聘信息，經過1-2個月的簡歷收集篩選工作，筆試面試等流程一般都在2-4月完成，橫跨兩個招聘時期。如果沒有招夠的企業，一般都會在第一輪校招結束之後，再進行補招錄。

1、有實力的公司，校招重點在秋招

因爲這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求而冬招，通常被視爲補招，第一是爲了彌補另外10%的需求其次也爲了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因爲秋招發出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之爲補招。

2、春招企業層次和職位主要依據該企業秋招成果

從上面的回答就知道，春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少招聘數量也較少。

3、有些單位不會春招

對於應屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個應屆畢業生的單位，可能在秋季校招時就已經滿足了他們對應屆生的需求，就不需要在春季再進行校招活動。

4、春招機遇會更大

需要開展春季校園招聘的單位，通常是因爲需求量較大，秋季校招時沒有完成該年度的校園招聘計劃，所以瞄準的正是春季時一些考研落榜的優秀學子，或者在秋季校招時沒有找到滿意工作的優秀學子。

5、春招的企業多數具有人才危機意識

優秀的企業，對應屆生的招聘不是爲了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是爲了培養融入企業文