怎麼算全勤，員工本月中途入職

本月中途辭職，只能按天算工資，不能算全勤，因爲沒有上滿一個月，全勤是每月滿月上班，纔能有的。

這樣辭職最不划算了，社保，工資都受影響，你想一想，你都辭職了，公司肯定不給你好的待遇了，小公司老闆說了算，沒有完整的體系，說不給你就不給你。

員工本月中途入職，怎麼算全勤

月中入職是不算全勤的。

入職不滿一個月全勤獎怎麼算

這種情況分兩種，第一種是比較人性化的就是按天算，工作了半個月那就發50％，第二種就是比較摳門也是比較常見的那就是沒有。

不過本人認爲，作爲一個老闆最好是激勵每一位新員工，這樣在以後的管理上，可事半功倍。雖然錢不多，但是做人就講究個被不被重視。當員工被足夠重視時，員工會發現，原來自己也可以赴湯蹈火。

員工本月中途入職，怎麼算全勤

找公司的人事部門講訴緣由，可以算全勤。

按理說應該給員工滿勤，畢竟剛入職，但規定可能需要多少天這是硬性的，所以說沒有滿勤獎的，這是沒有辦法的事，其實滿勤獎不一定有多少，你可以去人事部門問問，讓他給你個說法，讓你把這件事處理妥當。

希望可以幫助你。