臨時工曠工3天算自離嗎

我們知道員工無故曠工三天，對用人單位來說是會有一定影響的，而且很多公司在規章制度上明文規定了曠工三天以上則視爲自動離職

這在法律上並無規定。員工曠工三天，雖不能算自動離職，不過單位是可以按照公司的規章制度辭退員工的，並且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作爲處罰，但是不得剋扣員工工資。

連續曠工幾天可以解除勞動關係，這個要有公司自身的規章制度纔可以被仲裁接受和認定。並且，公司需要舉證證明這個規章制度已經送達給了員工本人。另外，曠工的事實，還要單位證明確實已經通知到了勞動者，發短信，發郵件還不夠，應當再發書面的通知，留存快遞底單，查詢快遞送達記錄等等。