面試求職有什麼技巧

1、自我介紹。自我介紹是面試的首要步驟，你需要由主到次，結構分明地提供概括性的回答。注意把握時間，以及說話的連貫性，面試官問你問題時再具體展開。如果面試官讓你介紹自己的成長經歷，你可以從興趣、生活、學習、家庭、朋友等角度，有邏輯地展開。總而言之，最好採用總分的結構，提到時間、數字時邏輯會比較清楚。比如，與其說“明年畢業”不如說“2019年6月畢業”。你需要把握面試官的興趣從而掌握交談的節奏，有始有終，在每段內容說完時有清楚的節點。

2、學會傾聽。面試時一定要聽清楚面試官的問題，回答要簡潔直接，切忌答非所問。比如，面試官問你為什麼要面試這個崗位其實是想知道：你對面試公司和麵試崗位的瞭解以及你的出發點和其目標是否匹配。面試時眼神要時不時與面試官交流，如果眼神瞄向斜前方，就有背書的嫌疑了。

3、突出自己與眾不同之處。比如，平時HR看簡歷，每份就看8s，千篇一律的內容就不看了。所以在面試回答問題時也要突出亮點——人生的高光時刻。通過你人生中最自豪的經歷，體現你最大的優勢。

4、多一點真誠，少一點套路。坦誠溝通，切忌官方回答。重點突出，如實回答，觸動內心，能具體就具體，可以量化。每個人在做選擇時背後都有真正的原因，理由有強也有弱，而面試官只是想知道你來面試這個崗位的真正目的。不要對自己進行評價，因為這是面試官的事情。比如，問你為啥要學翻譯專業你如果回因為以前上過某培訓機構的口譯課程，那就等於答非所問。

5、學會問問題。在面試環節中，HR可能會問你有沒有什麼問題你應該在面試前就準確好，因為通過這些問題，你可以表達對公司職位的關注和興趣。比如，入職後公司是怎麼培訓的這個職位是和貴公司直接簽訂勞動合同，還是屬於第三方公司?

6、準備充分。如果有些問題沒聽清楚，可以請面試官再重複一遍。如果是難以回答的問題，可以問面試官是否可以給半分鐘或1分鐘時間來思考，你這樣說，會讓對方覺得你是經過思考後才給出答案，比較沉穩。千萬不要在沒搞清楚問題前就慌慌張張去作答，這樣會弄巧成拙。

7、認識自己的弱勢。面試官問你最大的缺點是什麼，其實是看你對自己的認識有多深，無需自卑。首先，答案必須直截了當，弱勢就是弱勢，不能與優勢混為一談，只要對面試崗位來說不致命就行了。第二，說缺點時最重要的落腳點是你做了哪些努力來提升或者改正，而非一味地只是告訴對方你的缺點是什麼。

8、萬變不離其宗。其實HR的問題不管採用什麼形式，無非就是那幾個。抓住其背後的用意，就能答到關鍵點上，與其順利溝通，從而拿下offer。