財務審計員工花名冊有什麼用

一、便於行政管理部門督導

企業員工花名冊是記錄企業員工的勞動關係情況，是勞動行政管理部門對企業用人規範管理的一種手段也是一種保護。同時，監督企業及時與員工簽訂勞動合同，減少了不必要的勞動糾紛。

二、保證企業工作正常運作

企業裡員工入職、離職是一件極為正常的事情，但是如果企業無法及時補充空缺的部門職位，有可能會影響到部門的正常運轉，嚴重的話還會造成企業的經濟損失。如果企業有建立花名冊，通過它詳細的記錄每個員工的專業特長及貢獻，可以快速找到適合崗位的員工，還可以快速上手工作，確保工作的正常執行。

三、減少不必要的勞動糾紛

企業是在不斷地向前發展，而在這一過程中，需要不斷的拓展新員工，引進優秀、有能力的員工，及時淘汰表現不佳、阻礙企業發展的員工。但是，離職員工是一件苦差事，特別是遇到一些不想走，覺得自己沒有做錯什麼事情就被辭退的員工，難不了要發生一些爭議。

而企業花名冊其中就有記錄了員工的合同期限，如合同期限已到，被辭退的員工耍賴時，可以作為正當理由維護企業形象及權益，既維護了企業的良好形象，也能避免企業陷入法律風波中。

四、實現人員合理配置

在很多時候，企業管理者可以通過企業花名冊跟蹤到某些員工的工作技能，通過對比可以更好的給員工安排工作，確保員工與崗位相符合，這樣不僅可以讓員工的工作潛力得到發揮，還可以提高企業生產率，促進企業的經濟發展。