員工優化和裁員的區別

兩者的區別在於：一個是員工本身的原因，一個則是用人單位的原因。

員工優化是員工工作不能達到工作的要求而被用人單位辭退的，裁員是用人單位的經營出現了問題，公司營運比較困難而按規定進行的辭退員工的行為，所以兩者是有區別的。

員工優化，是依據企業制度進行的，對未達標的員工進行辭退，根據辭退員工的工作崗位進行相對應的賠償

裁員，是根據勞動法解除勞務關係，一般情況下，是為了降低企業的運作成本，整改企業內部構架，是需要支付裁撤員工相對應的經濟補償的。

人員優化是根據公司制度，排出能力差達不到預期要求的員工屬於辭退員工，根據辭退員工性質的不同，支付不同金額的賠償金。

企業裁員是根據相關法律的規定與員工解除勞動關係，達到降低成本，公司整改的目的。需要支付員工經濟補償。

依據我國相關法律的規定，其實優化職工只是裁員的另一個說法，兩者是沒有本質區別的，有些用人單位不想支付經濟補償，就用優先員工來忽悠勞動者。