勞資衝突的概念

勞資對立的意思一般指勞動者和企業之間的勞動工資矛盾。勞動者在企業工作，按照國家法律法規應享受節假日和工資以及加班等薪資待遇，而有些企業不遵守國家法律法規，延長勞動時間，節假日加班不按國家規定薪資待遇，以及勞動保護等方面，對此，勞動者有權提出異議並請求勞動仲裁。

勞資衝突是受僱者與僱主間的衝突。

勞資衝突表現為勞動條件和環境惡劣，因忽視安全造成的工傷事故不斷，健康和生命得不到保障。如礦難事件，我國產煤百萬噸死亡率接近4，遠高於世界平均水平。

在產煤大國中，美國百萬噸死亡率為0. 04，南非為0. 13。在政府一次次下令加強監管的同時，礦難一次次重演。因此，僅將礦難歸罪於高危行業、機械化程度低、安全技術和裝備水平低是無濟於事的，僅僅停留在加強政府監管這種單一思維模式也是不能解決根本問題的。

擴充套件資料：

《勞動合同法》實施後，企業制定規章制度的程式一定要合法，經邦建議採取以下四方法，這樣可以規避不必要的勞資矛盾。

企業規章制度要完善。如企業招聘、試用、錄用員工，企業人員培訓等，企業與員工關係在何情況下解除等方面要根據相關的法律規定製定完善的規章制度。